工作職責 - 承接總部整體薪酬政策和體系，協助制定和優化公司薪酬體系及制度，確保薪酬政策的公平性與競爭力 - 收集市場薪酬資料，進行薪酬結構分析，制定薪酬調整方案 - 設計和實施員工福利計劃，包括社會保險、商業保險、補充福利及員工關懷計劃 - 定期評估福利專案的有效性和員工滿意度，提出改進建議 - 負責月度薪資核算和按時準確發放，並處理相關的薪酬諮詢和投訴 - 監測並分析行業薪酬福利趨勢，保持公司在行業內的競爭力 職位要求 - 大學本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業 - 具有3年或以上相關工作經驗，熟悉企業薪酬福利體系的運作 - 熟悉薪酬福利管理的相關法律法規及市場趨勢，具備薪酬管理的專業知識 - 熟練使用Excel等資料分析工具，具備良好的資料處理能力 - 具備較強的溝通、協作能力和良好的人際關係處理能力 - 具備良好的邏輯思維能力和分析能力 - 具備較強的團隊合作意識 有意者請將個人履歷等相關數據電郵至hrmacau@chinatelecom.com.mo。查詢電話：2878 9288。 *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知